(“用工荒”影響到除濕機行業了嗎)
“用工荒”影響到除濕機行業了嗎:每年春節過后,對于很多密集型企業來說,最令人頭疼的就是招工了,特別是服裝、鞋類、箱包等企業,招人困難,用人緊張,熟練工人和技工的缺口依舊很大。
招工難這個問題在十幾年前是不存在的,那時候的HR最為牛逼了,對一些嫌棄工資低的員工經常說的一句話就是要么就做,要么就辭職,兩條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的人還不好找么?滿大街都是,只要我拿個大喇叭去街上叫一下,我們廠招人了,立馬就可以招到。現在呢?敢說這話的HR會被老板罵死,老子好不容易招來的人,就被你一句話罵走了,你就不知道現在招個熟練的工人有多難嗎?
那么為什么現在招人就這么難呢?一個是人工成本增加,在十幾年前,人們的勞動觀念還是比較淳樸的,只要有工作,老板包住,工資準時發放就可以了,甚至一年發放也沒事。但是現在呢?隨著經濟轉型升級,普工更新換代,尤其是90后,95后新一代“普工”們,崇尚個性、喜歡自由、他們很難再像父輩為了生存去犧牲自己的生活。工作環境要好,工作按時發放,要有五險一金,帶薪休假,年終獎,平常要有活動,要有升職空間,這些條件讓企業的成本不斷提高。
另外一方面,隨著新媒體的出現,很多人不想再到工廠上班了,像各種直播就消化了很多年輕人,更不用說快手、抖音這樣可以展現個人風采和價值的平臺出現,讓更多的90后、95后找到了好的出路,畢竟只要你在這樣的平臺上走紅,就可以吸引商家的眼光,光廣告代言這塊就可以讓自己活的很輕松。也就是說,現在的年輕人的工作出路不止是進工廠了,因此招人難也就出現了。
招人難會形成惡性循環,因為用工短缺,所以不少企業不得不停產或縮減訂單數量。另一方面,為了應對“用工荒”,企業往往需要拿出更多的薪酬和福利來吸引工人,勞動力成本上漲又加劇了企業生存和發展的沉重負擔。原材料上漲、人工成本上漲、環保成本上漲,這些對勞動密集型企業來說都是無法被阻擋的。
現在招人難還可以通過增長工資提高待遇來解決,因為70后、80后還是勞動市場的頂梁柱。但一旦70后、80后逐漸老去,90后、00后成為勞動力市場的主力,這招人難的問題將會更加嚴重。畢竟這些枯燥、辛苦、冬冷夏熱、灰頭土臉的車間工廠對他們已不具有吸引力,高工資也不一定能吸引到他們。
因此,企業必須正視這個現實,在各種成本增加的情況下如何應對“用工荒”,而且還要生存下去,將會是勞動密集型企業需要考慮的問題,除濕機行業也不例外,雖然除濕機有很多是家庭作坊企業,但是還是有不少的除濕機規模比較大的,不解決好這個問題,那么企業要想發展壯大就是鏡中花水中月了。